Conseiller(ère) culture et expérience employé

Association de villégiature Tremblant

1 poste à combler
Temps plein - 37.5 / Semaine

Avantages

Passe de ski gratuite

Programme de vacances

Transport collectif

Stationnement gratuit

Salle d'entraînement

Télétravail

Programme de reconnaissance

Formation continue

Programme d'aide

Congés payés

Conciliation travail et vie personnelle

Activités sociales

Billets de golf à tarif préférentiel

Billets de ski à tarif préférentiel

Rabais dans les boutiques

Rabais sur la nourriture

Congés mobiles

Horaires flexibles

Assurances collectives

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Principales tâches

LE RÔLE
En tant qu’ambassadeur du talent et de la culture à l’Association de villégiature Tremblant, le(a) conseiller(ère), culture et expérience employé joue un rôle conseil et de coordination auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une expérience employée positive. Le titulaire contribuera au développement du plein potentiel des individus.

Coordonner l’ensemble des activités de dotation;
Conseiller et accompagner les directions dans l’application des processus ressources humaines à travers le cycle de vie de l’employé;
Contribuer à la création et au développement des outils relatifs à son domaine d'expertise;
Promouvoir des pratiques favorisant un climat de travail sain et des relations de travail harmonieuses;
Collaborer à la mise en place d’une culture favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
Effectuer la gestion administrative des activités RH;
Développer, proposer et coordonner des stratégies innovantes et proactives d’acquisition de talents dans un contexte de rareté de main-d’œuvre en milieu touristique;

Compétences et qualifications

Généraliste humaine et empathique, la personne recherchée favorise l’approche-conseil et est passionnée par le développement et la mobilisation de ses collaborateurs. Elle démontre sa disponibilité et son sens de l’écoute dans sa relation d’aide. Rigoureuse, engagée et intègre, elle détient d’excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication et de gestion de conflits. Elle détient de bonnes connaissances des pratiques RH et des lois du travail, et fait preuve de souci de confidentialité dans sa pratique. Le candidat idéal navigue aisément à travers les divers outils technologiques et détient une belle plume rédactionnelle.

Animée par les meilleures pratiques en termes de culture organisationnelle et de développement des talents, la personne recherchée fait preuve de curiosité, d’agilité, d’innovation et de créativité face aux besoins grandissants de l’organisation. Elle fait face aux imprévus de manière efficace et positive, en étant axée sur la recherche de solutions.

Empathique, rigoureux et engagé;
Excellentes aptitudes interpersonnelles;
Fait preuve de curiosité, d’innovation et de créativité;
Animé par les meilleurs pratiques en termes de culture organisationnelle et de développements des talents;
5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH;
Titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines;
Membre de l’ordre des CRHA (un atout);
Français écrit impeccable.

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