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Conseiller(ère) en ressources humaines

La Forge Bistro-Bar & Grill

1 poste à combler
Temps plein

Avantages

Transport collectif

Transport collectif

Stationnement

Stationnement gratuit

Travail vie

Conciliation travail et vie personnelle

Activites sociales

Activités sociales

Billets ski

Billets de ski à tarif préférentiel

Rabais

Rabais sur la nourriture

Assurances collectives

Assurances collectives

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Principales tâches

Dans un environnement de travail dès plus stimulant et en collaboration avec la Directrice des ressources humaines et les gestionnaires, le/la conseiller(ère) en ressources humaines assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers mandats et domaines, tel que la dotation, la santé et sécurité au travail, les avantages sociaux, les évaluations et gradations. Il ou elle collabore avec son supérieur immédiat dans les mandats de formation, la rémunération ainsi que les relations de travail.

En tant que conseiller/conseillère en ressources humaines, vos missions seront les suivantes :

  • Rédiger les affichages de postes et les afficher sur les différents sites web et réseaux sociaux (en prenant en compte notre marque employeur)
  • Procéder à l’acquisition des talents au Canada et à l’international (tri de candidatures, entrevues téléphoniques et en personne/Skype)
  • Exécuter les tâches administratives préalables à l’embauche (contrat de travail, affiliation aux différents organismes, pochette de bienvenue, etc.)
  • Faire la création et le suivi des dossiers d’immigration, en collaboration avec la DRH et le DG
  • Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, faire le suivi et s’assurer de la réussite de l’orientation et de l’intégration (avantages sociaux, manuel de l’employé, etc.)
  • Participer aux activités quotidiennes du département ainsi qu’aux différents projets RH
  • Gérer la santé et sécurité au travail
  • Projets divers RH

Compétences et qualifications

Ce poste est fait pour toi si :

Formation en GRH ou en administration option RH (CRHA un aout)
Langue parlée et écrite Français, Anglais fonctionnel
Expérience pertinente 2 ans
Bonne connaissance des normes du travail et de la CNESST
Connaissance des dossiers d’immigration (un atout)
Grande facilité en communication
Dynamisme et attitude positive
Sens des priorités
Polyvalent, bonne capacité d’adaptation et flexibilité
Sens de l’intégrité, d’éthique de travail et d’équité
Capacité de travailler sous pression avec un échéancier
Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel et Outlook)

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