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Conseiller(ère) potentiel humain

Association de villégiature Tremblant

Temps plein - 37.5 / Semaine

Avantages

Programme vacances

Programme de vacances

Transport collectif

Transport collectif

Stationnement

Stationnement gratuit

Salle entrainement

Salle d'entraînement

Programme reconnaissance

Programme de reconnaissance

Formation continue

Formation continue

Programme aide

Programme d'aide

Conges payes

Congés payés

Travail vie

Conciliation travail et vie personnelle

Activites sociales

Activités sociales

Billets golf

Billets de golf à tarif préférentiel

Billets ski

Billets de ski à tarif préférentiel

Rabais

Rabais dans les boutiques

Conges mobiles

Congés mobiles

Horaires flexibles

Horaires flexibles

Assurances collectives

Assurances collectives

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Principales tâches

LE RÔLE
En tant qu’ambassadeur du talent et de la culture à l’Association de villégiature Tremblant, le(a) conseiller(ère), potentiel humain joue un rôle conseil et de coordination auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une expérience employée positive. Le titulaire contribuera au développement du plein potentiel des individus. De plus, il participera activement à la réalisation du plan d’action du Comité de concertation.

  • Coordonner l’ensemble des activités de dotation;
  • Conseiller et accompagner les directions dans l’application des processus ressources humaines à travers le cycle de vie de l’employé;
  • Contribuer à la création et au développement des outils relatifs à son domaine d'expertise;
  • Promouvoir des pratiques favorisant un climat de travail sain et des relations de travail harmonieuses;
  • Collaborer à la mise en place d’une culture favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
  • Effectuer la gestion administrative des activités RH;
  • Développer, proposer et coordonner des stratégies innovantes et proactives d’acquisition de talents dans un contexte de rareté de main-d’œuvre en milieu touristique;
  • Participer activement au déploiement de la marque employeur de la destination et la faire vivre;
  • Accompagner les employeurs membres de l’AVT dans la mise en place des différentes initiatives.

Compétences et qualifications

  • Empathique, rigoureux et engagé;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles;
  • Fait preuve de curiosité, d’innovation et de créativité;
  • Animé par les meilleurs pratiques en termes de culture organisationnelle et de développements des talents;
  • 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH;
  • Titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines;
  • Membre de l’ordre des CRHA (un atout);
  • Français écrit impeccable.

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