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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Station Mont Tremblant

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Principales tâches

Relevant de la directrice, ressources humaines, le ou la titulaire du poste devra assurer un rôle de partenariat auprès de départements déterminés permettant de contribuer de façon significative à l’atteinte de leurs enjeux et renforcer l’expertise de gestion à travers l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités

  • Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme unpartenaire d’affaires clé et un fournisseur de service à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et les outils nécessaires à celles-ci;
  • Traduire les enjeux d’affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain;
  • Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l’identification des stratégies requises à leur mise en place;
  • Réaliser des interventions afin d’atteindre les objectifs visés, en évaluer les résultats, les bénéfices et ajuster les plans d’intervention au besoin;
  • Assister les gestionnaires dans le but de les rendre autonomes dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables;
  • Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employés ainsi qu’à la consolidation d’équipes;
  • Apporter un soutien aux gestionnaires dans la gestion du changement et aux autres facettes du développement organisationnel;
  • Accompagner les experts RH à la mise en œuvre du plan d’affaires et de la mise en place des programmes (ex.: dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.).

Compétences et qualifications

Compétences, habiletés et qualités requises

  • Diplôme universitaire de premier cycle et/ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe au secteur d’activités;
  • Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
  • Relevant de la directrice, ressources humaines, le ou la titulaire du poste devra assurer un rôle de partenariat auprèsde départements déterminés permettant de contribuer defaçon significative à l’atteinte de leurs enjeux et renforcer l’expertise de gestion à travers l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines;
  • Capacité à traduire des enjeux d’affaires en interventions RH;
  • Capacité à émettre des recommandations et à influencer;
  • Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats;
  • Excellent sens des affaires et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
  • Bon joueur d’équipe et disponible.

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